Lelie Magazine Nr. 12

Uitgave van Lelie zorggroep 21 levend te houden, zo merkt de lector. “Door alle verplichtingen en werkdruk is er vaak veel minder ruimte om het over je idealen te hebben, dan je gewend was in je studie.” MASKERS AF Jan is blij dat organisaties als Lelie zorggroep nu bewust ruimte maken om dat gesprek midden in de drukte van de zorg wel te blijven voeren. Zo wordt binnen onze organisatie een methode voor vorming en toerusting ontwikkeld en krijgt elke medewerker tijd om hierover te kunnen praten. “‘Wie ben jij nu echt? Mag ik achter je professionele masker kijken?’, het is prachtig om over die vragen in gesprek te kunnen gaan. Al snap ik dat het ook eng kan zijn om in je hart te laten kijken.” Jan ziet tot zijn spijt dat praten over wat je bezielt ook snel als verloren tijd wordt gezien. Ook in christelijke organisaties. “Dat moeten we niet laten gebeuren, want dan haal je juist de bezie- ling uit je organisatie. Er zijn geen vanzelfsprekende antwoorden meer op de vraag ‘wie ben jij?’ Dus stel elkaar gewoon die vraag en luister vooral ook naar elkaars antwoord. Leer van elkaar. Al- leen dan krijgt de identiteit van Lelie zorggroep echt inhoud. Voor zowel medewerkers als cliënten.” ó Wat vertel je op een verjaardag over jezelf? Praten en nadenken over wat jou bezielt. Dat klinkt misschien zweverig en ver van je bed. Maar eigenlijk doen we dat allemaal, zegt Jan van der Stoep. “Begin eens bij wat je vertelt op een verjaardag over jezelf. Daarin zit al zoveel verstopt waar je verder over door kunt praten. Vind je het makkelijk hierop te antwoorden en met trots te vertellen over het werk dat je doet of deed, dan zit je dicht bij je bezieling. Vind je het moeilijker dit te vertellen, dan ben je wellicht ook wat verwijderd geraakt van je motivatie en is dat reden hierover na te denken en met iemand over te praten.” Werken met waardering Het mooie van samenwerken in een organisatie, is dat je bent aangewezen op de talenten van een ander, stelt Jan van der Stoep. Omgekeerd is die ander weer aangewezen op jouw talent en cre- ativiteit. Dat vraagt om waardering van elkaar. “Daarom vind ik jullie huidige campagne ‘werken met waardering’ ook zo mooi. Dat heeft alles met het Bijbelse begrip ‘shalom’ te maken, wat vrede betekent. We zijn gemaakt om te leven in harmonie met God, met onze naaste en met de schepping. Je kunt alleen in vrede met elkaar leven, als je van betekenis voor elkaar kunt zijn. Ons geluk zit in de onderlinge relatie tot elkaar en hoe we elkaar kunnen versterken. Dat geldt ook voor de zorgrelatie. Als een cliënt alleen maar kan ontvangen, is er geen sprake van ‘shalom’. Daarom is het goed als er ruimte is om waardering en dank uit te spreken naar elkaar. In de zorg bestaat het risico dat mensen zich uit roepingsbesef wegcijferen voor de ander en de balans tussen geven en ontvangen verdwijnt. Met de nadruk op waardering voor elkaar bouw je tegelijk aan de identiteit van de organisatie en de manier waarop je samen wilt werken met medewerkers en cliënten.”